domingo, 27 de enero de 2013

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martes, 13 de abril de 2010

CUIDADO CON LAS EXCEDENCIAS.

CUIDADO CON LAS EXCEDENCIAS.

La sección sindical de UGT. avisa en comunicado de

que RRHH deniega la reincorporación de los trabajadores que

solicitan su reincorporación una vez finalizado el periodo de tiempo que se le había concedido de excedencia voluntaria. Esta práctica es legal ya que la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo es vinculante y de obligado cumplimiento solamente ante la necesidad de la empresa de una vacante, por tanto ante la necesidad de cubrir un puesto deberá acudir a las solicitudes de reincorporación de l@s trabajadores en excedencia.

Hasta este año nunca se había generado problemas de esta índole, ya que las contrataciones eran permanente y continuadas, es en este momento en que la realidad actual del descenso de actividad a hecho que la empresa anule las contrataciones eventuales y esto le de la opción de prescindir también es estos trabajadores.

Por parte de UGT estaremos pendientes de hacer lo posible para estos compañeros vuelvan a estar con nosotros y hemos planteado la problemática de la incorporación de nuevos efectivos de merchandising para ahorrarse la contratación, esto podría ser perjudicial para los trabajadores de Carrefour.

Esta incertidumbre de la reincorporación no la sufren los casos de excedencia por maternidad y excedencia forzosa para desempeñar cargos públicos, ya que en estos casos la reincorporación es inmediata y en las mismas condiciones.

U.G.T GARANTIA DE DEFENSA

lunes, 29 de marzo de 2010

1-10-2009 El Tribunal Supremo desestima el recurso de Anged

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sobre el descanso semanal
MADRID, 1 Oct. (EUROPA PRESS) -


La sala de lo Social del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso interpuesto por la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) sobre el descanso semanal, que debe ser de al menos un día y medio a la semana para la plantilla de los grandes almacenes.
El Tribunal Supremo reprocha a Anged que utilice la vía de conflicto colectivo cuando la cuestión que plantea ya está resuelta jurisprudencialmente, informaron a Europa Press en fuentes sindicales.
De esta forma, los trabajadores deben descansar 24 horas continuadas entre la última jornada semanal y el inicio de la primera jornada de la semana siguiente.
"La patronal Anged no ha cejado de poner toda clase de obstáculos a la aplicación del criterio sentado por el Tribunal Supremo y, además de esta demanda ahora fracasada, ha maniobrado para intentar desde el convenio colectivo que ha firmado con Fetico y Fasga impedir la aplicación del descanso semanal, mediante la desregulación del tiempo de trabajo y la modificación de las condiciones de jornada", señalaron desde UGT.
A su juicio, el criterio del descanso semanal fijado es un avance en las condiciones laborales de los trabajadores de los grandes almacenes y "jamás" puede suponer un retroceso, salvo que se utilice como "mero pretexto para seguir negando unas condiciones de trabajo justas y equitativas para todos los empleados".